זכויות עובדים – הקפדה חשובה

עובדים – הקפדה חשובה

אחד הקשיים הגדולים של מנהל של עסק הוא ההתעסקות עם עובדים. בגלל שמדובר על

מורכבות של ניהול אנשים, ההליך הוא ארוך, קשה והרבה פעמים לא ברור אם ההחלטות

שאנחנו עושים הן נכונות ומתאימות לנו. אחד החלקים החשובים ביותר בהתנהלות מול

עובדים הוא ההקפדה על זכויות עובדים. זכויות עובדים באות לידי ביטוי בכל דבר קטן: החל

משעות העבודה, הפסקת צהריים, שכר גבוה יותר בסופי שבוע וחגים, ימי חופש, קרן פנסיה,

מתנות בחגים וכו. זכויות עובדים מהוות הוצאה משמעותית אשר הרבה פעמים עסקים לא

לוקחים בחשבון כאשר הם רוצים לשכור מישהו שיגיע לעבוד אצלם. מצד אחד, כאשר יש

שכיר שיכול לעשות את העבודה השחורה או עבודה שמצריכה הרבה זמן מבעל העסק ואינה

מעניינת עבורו, קל יותר ועדיף להעביר אותה לעובד. מצד שני, כאשר מדובר במעט עבודה

אשר המנהל יכול לבצע לבדו, אין טעם להעביר אותה לעובד ובכלל אין טעם בהעסקת

עובדים משום שהעלות של העסקתם תהייה גבוהה הרבה יותר מאשר ביצוע העבודה

בעצמך. כאשר כבר כן מעסיקים עובדים חשוב שיהיה נפח עבודה אשר יצדיק את העסקתם

ואת התשלום עבור זכויות עובדים שלהם. למעשה, למעסיק אופן העבודה הנוח ביותר הוא

כאשר הוא מעסיק אנשים כספקים עצמאיים. הרעיון הוא שאז המעסיק משלם לספק סכום

לפי ההספק שלו או לפי שעת עבודה שלו ולא צריך להתעסק בתשלום זכויות עובדים או

בחובות נוספות שיש לפי החוק. הבעיה של עבודה עם ספקים היא שהם לא נאמנים למעסיק

אחד בלבד ויכולים לעבוד עם מי שהם רוצים ותנאי העסקה שלהם הם כאלה שכל אחד עושה

ופועל לפי ראות עיניו ואין שום מחויבות למעסיק ספציפי. מעסיקים אוהבים לקבל את

המקסימום האפשר מעובדים ומעדיפים לשלם להם את המינימום אבל כאשר מדובר על

חוסר נאמנות זה הדבר שהם הכי שונאים לכן הרבה פעמים עדיף לספוג את ההוצאות של

זכויות עובדים מאשר להעסיק אנשים עם חשבונית כספקים ואז לקבל את התחושה שהם לא

נאמנים ולא אכפת להם מבית העסק ומהאינטרס של העסק לגדול ולהתפתח.