אפליה בעבודה- חשוב לשים לב

אפליה בעבודה היא אסורה על פי סדרה של חוקים מעוגנים עם פירוט רב בנושא זה. אין ליצור מצב של אפליה בעבודה בשום מקום עבודה שהוא – למשל אסור לפי החוק להפלות עובדים באופן קבלתם לעבודה או בדרך הפיטורים שלהם כתוצאה מסיבות כמו מין העובד, סיבות של דת, מוצא, נטיות מיניות או תמיכה פוליטית במפלגה מסוימת וכיוצא באלו

אפליה בעבודה משמעותה כל קיפוח אסור הנוצר במקום העבודה על ידי המעסיק. כל יחס מפלה ושונה או פיטורים על רקע מיני, השקפות, מעמד אישי אסורה לחלוטין. אפליה בעבודה כלפי נשים חמורה במיוחד. חל איסור מוחלט להפלות נשים עקב היותן נשים או בגלל היריון, לידה, יציאה לטיפולי פוריות או טיפולי בריאות או כל אפליה אחרת על רקע של גילף הורות, לאום, דת או ארץ מוצא, יציאה למילואים או תמיכה במפלגה ספציפית

אפליה בעבודה הנובעת מדעות קדומות אסורה לחלוטין כמו גם אפליה על רק של או אינטרסים של המעסיקים שיכולים בצורה שגויה ומוטעית לחשוב שהעובד אינו מתאים לעבודה. העסקת עובד בתנאי עבודה לא הוגנים גם היא נחשבת ליחס של אפליה בעבודה והיא אסורה. אין גם לפטר עובד, לפטר אותו ללא הצדקה או לגרום לו לפטר את עצמו בגלל הסיבות שהוזכרו כגון מינו, מוצאו, השתייכותו העדתית, מקום מגוריו, נטיותיו המיניות וכיוצא באלו

כל אפליה שהיא בעבודה יוצרת מצב אסור בו העובד אינו יכול להתפרנס בכבוד ועם קבלת הגנה סוציאלית מהמדינה.

אפליה בעבודה שאסורה על פי חוק צריכה לאסור מצבים בהם עובדים אינם מרגישים נוח במקום עבודתם ונתונים למרות או אף לבריונות ולכפיה. שוויון ההזדמנויות בחברה מתוקנת צריכה להבטיח מיצוי היכולות של כל עובד על הצד הטוב ביותר ולא ליצור מצב של ניצול העובד וניצול חוסר האונים שלו. כל מצב של אפליה בעבודה מקבל סיוע משפטי וניתן להגיש תלונות על אפליה בעבודה בבתי הדין לעבודה.כאשר העונשים על אפליה בעבודה הם במקרים רבים תשלומי פיצויים גבוהים מאד וכן תביעות רבות בנושא זכו גם להד תקשורתי ולחשיפה רבה.