הטרדות מיניות בעבודה- צריכים לדעת

הטרדות מיניות בעבודה הפכו בשנים האחרונות לשכיחות יותר ויותר בארגוני עבודה שונים.

יותר ויותר אנשים בכירים מרשים לעצמם להטריד מינית עובדות זוטרות בין אם זה מילולית

או במעשים דרך מגע. סוגי ההטרדות לא קשורות בשום אופן לאופן העבודה, אך ישנם

בכירים אשר מנצלים את מעמדם בחברה שלא באופן מוצדק.

מהן הטרדות מיניות בעבודה?

הטרדות מיניות בעבודה הן הטרדות על רקע מיני, אשר לא קשורות לאופן התפקיד בארגון.

ההטרדות יכולות להיות מילוליות עם אופן מיני או הטרדות מעשיות דרך מגע באיברי המין.

בשנת 1998 חוקק חוק נגד הטרדת מיניות אשר כולל 5 מקרים של הטרדות מיניות בעבודה

אשר כוללים: סחיטה ואיומים על רקע מיני, מעשים מגונים ע"פ חוק העונשין, הצעות חוזרות

בעלות אופי מיני למרות שהעובד או העובדת לא מעוניינים בכך ואמרו זאת במפורש,

התייחסות חוזרת לעובד אשר מתמקדת במיניותו כאשר המוטרד הראה כי איננו מעוניין

בהתייחסויות אלה, התייחסות משפילה או מבזה כלפי עובד או עובדת ביחס למיניותו, או

נטייתו המינית.

מהי מטרת החוק של הטרדות מיניות בעבודה?

מטרת החוק של הטרדות מיניות בעבודה הוא להגן על העובדים במקום עבודתם, על מנת

שהמעסיקים לא ינצלו זאת. החוק מגדיר הטרדה מינית כל התנהגות אשר פוגעת בעובד בין

אם זה מילולי או מעשי, ואשר אינה חוקית כלל וכלל. הטרדה מינית היא עבירה פלילית לכל

דבר ופגיעה אישית בעובד. כל עובד אשר נפגע צריך להודיע על כך לממונה עליו במקום

העבודה ולדרגים גבוהים על מנת שתפסק, ואם ההטרדה לא נפסקת יש לתבוע בבית הדין

לעבודה נגד אותו מטריד ולתבוע פיצויים.

מהו העונש על הטרדות מיניות בעבודה?

העונש על הטרדות מיניות בעבודה הוא בהתאם לחומרת ההטרדה. במצב בו ההצעות

בעלות אופי מיני, התבטאות מינית כלפי אדם על רקע נטייה מינית, יקבל המטריד עד 2 שנות

מאסר.

במצב של פרסום קלטת או תצלום של אדם ללא הסכמתו, אשר מתייחס למיניותו, יקבל

המטריד 5 שנות מאסר.

במצב של התנכלות כלפיי המוטרד יקבל המטריד 3 שנות מאסר.

במקרה של עבירה מינית והתנכלות כלפי העובד, המטריד יקבל 4 שנות מאסר.