מי יציל את העובד? -הרעת תנאים בעבודה

הרעת תנאים בעבודה עלולה להשפיע שלא כחוק על העובד ועל משכורתו ולגרום לו לאבד את התנאים איתם חי ברמת חיים מסויימת ולירידה ברמת החיים.

במקרים מסויימים , הרעת תנאים בעבודה עלולה לגרום לעובדים מסויימים להכנס למצב כלכלי קשה שממנו הם לא יוכלו לצאת והם ידרדרו לחיים לא פשוטים עקב כך.

כאשר עובדים שהחלו לעבוד במקום עבודה מסויים, חתמו על חוזה עבודה או הבטיחו להם תנאים מסויימים הכוללים, שכר, הטבות, שעות נוספות או כל תנאי נוטסף כרכב חברה או טלפון ועוד תנאים מסוגים שונים, הם מתכננים ובונים את עתידם הכלכלי על תנאים מסויימים אלו. עובדים רבים הם בעלי משפחה וילדים וגם חייהם של משפחתם תלויה בaכר ובתנאים בהם הסכימו לעבוד כשהחלו את עבודתם.

כאשר העובד נקלע למצב בו הוא ניזוק בשל הרעת תנאים בעבודה שלא כחוק, הוא יכול לתבוע את מעסיקיו שהרעו את תנאי עבודתו ולנסות לקבל בחזרה את התנאים שהוא היה חתום עליהם קודם לכן.

הבעיה לרב אצל עובדים שניזוקו בשל הרעת תנאים בעבודה שהם חשים חלשים ולא בטוחים אל מול כוחם הגדול של המוסדות בהם הם עובדים. בדרך כלל , אותם מקומות עבודה גדולים המעסיקים עובדים פשוטים, מצויידים בסוללה של עורכי דין ומבינים בבירוקרטיה ולעתים גם בעלי קשרים פוליטים ואחרים.

ואילו אותו עובד שהפך קורבן להרעת תנאים בעבודה שלא כחוק, מרגיש אבוד אל מול אותם גורמי כח שמעליו וחושש לתבוע או להכנס לידי מריבה או חילוקי דעות ביעניין. רבים מהעובדים שנפגעו בשל הרעת תנאים בעבודה ומעוניינים לתבוע את מעסיקיהם אך חוששים, פונים להסתדרות העובדים שתהווה עבורם גב תומך בתהליכים המאתגרים והלא פשוטים הללו.

ההסתדרות יכולה לתמוך בעובד שנפגע מהרעת תנאים בעבודה בכמה מישורים.

ביעוץ ובהקניית ידע משפטי שאותו בדרך כלל העובדים לא יודעים ולא מודעים לכל אותם החוקים הקטנים.

מלבד יעוץ גם ליווי ותמיכה, הן בהליכים המשפטיים בתביעה והן מנטלית. במקרים של תביעה של עובד את החברה או את מעסיקיו בשל הרעת תנאים בעבודה עובר הוא גם תהליך נפשי לא פשוט וחשובה תמיכה גם בפן המנטאלי.