הסתדרות עובדים – גוף חשוב

עולם דיני העבודה עובר שינויים והתאמות ללא הפסקה אשר כל מטרתן היא לשמור על זכויות העובד אשר מעסיקים יכולים בקלות לפגוע בהן ולרוב לא יהיה מי שיתנגד או אפילו יהיה מודע לפגיעה. עם השנים הבינו שעל מנת לשמור על זכויות העובדים באופן מרוכז היה צורך מהותי בהקמת הסתדרות עובדים. הרעיון של הסתדרות עובדים הוא להוות גוף חזק השומר על זכויות העובדים ומהווה סוג של "השוואת כוחות" למעסיקים. הסתדרות עובדים עושים ככל יכולתם לשמור על זכויות העובדים וככל שרואים שיש פגיעה בזכויות עובדים מפעילים סנקציות שונות כמו שביתות או צמצומים של שעות בהן מגיעים לעבודה. הסתדרות עובדים מהווה גוף ציבורי אשר חלים עליו הכללים המחייבים של גוף ציבורי כמו החובה לנהוג בשוויון ולהימנע מאפליה

כמו כן בגלל שהוא גוף ציבורי הכספים למימונו מגיעים מכספי משלם המיסים – כלומר המדינה נושאת בעלויות שלו. את הסתדרות העובדים הכללית של המדינה חילקו למספר איגודים מקצועיים אשר פזורים בכל רחבי הארץ ואשר פועלים מתוך מטרה לשמור על הזכויות הסוציאליות של העובדים ברחבי המדינה. אחת המטרות שהסתדרות עובדים שמה לה לנגד עיניה היא לפעול חיזוק ושיפור מעמדם של העובדים המוחלשים במדינת ישראל, כאלו שהניצול שלהם נעשה ביתר קלות וללא כל פיקוח, כמו למשל עולים חדשים ועובדי קבלן. כמו כן הסתדרות עובדים דואגת להסדרת הזכויות הסוציאליות כך שיהיו מחייבות לפי חוק, כמו למשל צו ההרחבה להפרשות פנסיוניות אשר פורסם בשנת אלפיים ושמונה

החל משנת אלפיים ושמונה כל מעסיק החל להיות מחויב להפריש לעובדיו אחוז מסוים מהמשכורת לפיצויים ותגמולים. הרעיון הוא לדאוג גם לימים שבהם העובד לא יוכל לעבוד ולמנוע מצד בו יהפוך לנטל על המדינה. ישנם חוקי עבודה מפורשים המסדירים איך ומתי יש להתחיל עם ההפרשות הפנסיוניות. כך למשל עובד אשר אין לי קרן פנסיה, החובה להפריש לו לפנסיה ולפיצויים היא רק אחרי שישה חודשים שהעובד נמצא במקום העבודה והפרשה היא רטרואקטיבית של שישה חודשים מיום תחילת העבודה. וכך נוצר איזון בין שמירה על המעסיק לבין שמירה זכויות העובדים ועתידם