יחסי עובד מעביד

מערכות יחסי עובד מעביד הופכות עם הזמן לברורות יותר עם הבנה לגבולות הקיימים ולמה שאומר החוק. כיום יותר עובדים ויותר מעבידים יודעים היטב מהם זכויותיהם וחובותיהם במסגרת יחסי עובד מעביד, מה מציין החוק, מה הוא מתיר ומה הוא אוסר. בעבר הקשרים של יחסי עובד מעביד ומערכות היחסים הללו היו ברורים פחות, כאשר העובדים בעיקר, רבים מהם לא היו מודעים לזכויותיהם על פי חוק, ואף נמצאו לעיתים תחת מרות שאינה הוגנת או במסגרות עבודה של ניצול ושלילת זכויות.

יחסי עובד מעביד הוא נושא חשוב וקריטי ביותר אשר זוכה למאבקים רבים במסגרת ארגון ההסתדרות, זאת על מנת לשמור על זכויותיהם הלגיטימיות והבסיסיות של עובדים. מקרים לא מעטים של הפרת זכויות, ניצול עובדים, שלילת שכר, הלנת שכר, תנאי עבודה ירודים או בלתי אפשריים התרחשו לא פעם במסגרת יחסי עובד מעביד, כאשר הפגנות, שביתות או תביעות משפטיות הצליחו לא פעם לשנות את התמונה. התופעה בה מנהלים עקב סמכותם או מרותם יכולים לנצל בקלות את מעמדם של העובדים לתועלתם האישית או הכספית, היא תופעה ההולכת ונעלמת ככל שעובדים מכירים יותר את זכויותיהם ומודעים לחוק הנקבע בקשר של יחסי עובד מעביד. מן המקרים המפורסמים והידועים ביותר שגררו מאבקים ממושכים ורבים, היה מעמדם של המלצרים בארץ, כאשר לא ניתן להם שכר בסיס אלא רק תשלום מהטיפים שקיבלו מהלקוחות, בנוסף לעבודתם מרובת השעות שלא אפשרה להם גם קבלת מנוחה בת חצי שעה כפי שהחוק מחייב, הם נאלצו למעשה להגיע לעבודתם מבלי לדעת אם כלל ישתכרו בשכר כלשהו, והאם יתמזל מזלם והטיפים של הלקוחות יהיו נדיבים.

העובדה כי התלות של העובד במעסיקו, יצרה הפרה בוטה וקשה של זכויותיו הבסיסיות ולמעשה יצרה תופעה קשה של ניצול על ידי מעסיקים בעלי רשתות מכובדות, תופעה זו לא עברה בשקט לסדר היום וזכתה להד תקשורתי.

בסופו של דבר מלצרים כיום מקבלים בנוסף לטיפים גם את שכר המינימום הקבוע בחוק, וכן רשאים לצאת להפסקה גם בשעות לחץ, כפי שכל עובד אחר ממקום עבודה אחר מקבל על פי חוק.