4 טעויות נפוצות בחיפוש משרות בכירים

חיפוש משרה בכירה שתתאים להעדפות ולצרכים שלכם הוא ללא ספק תהליך מורכב. אילו טעויות מבצעים רבים מהמחפשים ואיך תוכלו להימנע מהן בכמה צעדים פשוטים?

החלטתם שאתם מעוניינים לאתר את ההזדמנות הבאה שלכם, ולהתחיל בחיפוש משרה חדשה. כזו שתשקף את הניסיון שצברתם, תייצר עבורכם עניין ותגיע עם יתרונות נוספים שמשמעותיים עבורכם. בחברות וארגונים ישראליים רבים דרושים מנהלים בכירים, אלא שכמו שמגלים רבים מהמחפשים – הדרך אל ההתאמה המושלמת עשויה להתברר כמורכבת משחשבו. כדי לקצר את החיפוש ולמקסם את התוצאות, תרצו להימנע מהטעויות הנפוצות הבאות שמאפיינות רבים מהמחפשים:

 

1. 1. לא מעדכנים קורות חיים – אם חלף זמן רב מאז הפעם האחרונה שבה חיפשתם עבודה, ייתכן מאוד שקורות החיים שלכם אינם משקפים במלואם את מי שאתם כיום. מומלץ לעבוד עליהם היטב, ובמידת הצורך לפנות אל אנשי מקצוע שישפרו אותם בעבורכם. 
   2. מוותרים על הלינקדאין – במציאות של היום, כאשר דרושים מנהלים בכירים, מגייסים רבים פונים אל חיפושים בלינקדאין. ודאו שהחשבון שלכם עדכני כדי למשוך את תשומת לבם של מגייסים פוטנציאליים, והרחיבו אודות תחומי האחריות והניסיון שלכם במשרה האחרונה. אל תשכחו לבדוק את כל ההודעות הנכנסות שלכם.
   3. לא מפעילים את המעגלים החברתיים – חיפוש עבודה הוא אמנם תהליך אישי, אבל אין סיבה שלא להיעזר בגורמים רלוונטיים שיכולים לקצר אותו. פתחו את ספר הטלפונים, פנו אל חברים או גורמי עבודה שיכולים לסייע לכם, והשתדלו להרחיב את מעגל החברים ברשתות החברתיות. ההזדמנות הבאה יכולה להגיע מכיוון בלתי צפוי.

• מסתפקים במודעות דרושים סטנדרטיות – במקרים רבים, משרות בכירות אינן מפורסמות באתרי הדרושים הגדולים. תהליך החיפוש דיסקרטי יותר, ולכן למחפשי עבודה לא תמיד קל לאתר הזדמנויות שממתינות לאיוש. כדי להימנע מכך, מומלץ לפנות אל חברות השמה שמתמחות בהשמת בכירים. חברות כאלה, כמו חברת משאבי אנוש למשל, הן בעלות קשרים ענפים עם החברות והארגונים המובילים במשק. הניסיון שלהן מעניק להן גישה אל מאגר המשרות הרלוונטיות, כמו גם יכולת "לשדך" בין המועמד לבין המשרה שיכולה להתאים לו.