פגיעה בזכויות העובד – פגיעה אסורה

פגיעה בזכויות העובד אסורה בכל מצב שהוא במקומות העבודה. פגיעה של זכויות העובד יכולה להיות למשל מקרה בו עלול המעסיק לשאול באופן האסור עליו, האם עובדת שלו היא בהריון או מתכוונת להיכנס להיריון בקרוב. זוהי חדירה חמורה לפרטיות של העובדת, ושאלות מסוג זה מהוות פגיעה של זכויות העובד. על פי השאלה האסורה הזו יתכן והמעסיק מתכוון לפטר את העובדת, אינו מעוניין שהעובדת תפסיד ימי עבודה והוא יצטרך לחפש אחר מחליפה וכדומה. אין היא מתקבלת לעבודה מסיבות שאינן קשורות לכישורים שלה.

פגיעה של זכויות העובד כוללת גם את שלב הראיון לעבודה ואת השלבים הקודמים של קבלה לעבודה, שגם בהם אסור בכל דרך ליצור אפליה ולא לקבל מועמד עקב מינו, מוצאו, דתו וסיבות מסוג זה, וכן חל איסור לפטר אישה או לא לקבל אותה לעבודה כיוון שהתברר כי היא בהריון, או כי היא מתכוונת להרחיב את המשפחה. פעמים רבות הפגיעה נוצרת לאחר הקבלה לעבודה, וכאשר מתברר למעסיק לפתע כי העובדת החדשה שקיבל לעבדה היא בהריון, הוא מחליט לחזור בו באופן פתאומי ולבטל את קבלתה לעבודה. זוהי פעולה שאינה חוקית, ומהווה עבירה ברורה ושקופה על החוק.

עובדת זו יכולה להגיש תלונה משפטית ותביעה משפטית בבית הדין לענייני עבודה, ולהוכיח בקלות רבה את הפגיעה הזו בזכויותיה, והיא אף יכולה לקבל פיצוי כספי וכן בית המשפט יכול לחייב את המעסיק שלה להחזיר אותה לעבודה באופן מידי. בפסקי דין רבים שנפסקו בתקופה האחרונה היו מקרים רבים של פגיעה של זכויות העובד, בהם עובדים ממקומות עבודה שונים זכו לפיצויים בסכומים גבוהים במיוחד עקב פגיעה בזכויותיהם במקומות עבודה רבים. החוק קובע בדיוק רב, כי בנושאים כמו קידום או אי קידום בעבודה, פיטורי עובדים, תנאי עבודתם, מקום המגורים שלהם (כגון אנשים הגרים בהתנחלויות) קבלת הטבות, פיצויים, שכר, הכשרות והשתלמויות, מעמדו האישי של העובד, מצבו המשפחתי, מינו, נטייתו המינית, השקפותיו הפוליטיות או נטייתו להצביע עבור מפלגה מסוימת, גילו, דתו, מצבו הבריאותי- כל אלו ועוד אינן סיבות בגינן רשאי מעסיק להפלות עובדים, לפטרם או לא לקבל אותם לעבודה עקב כך.