זכויות עובדים זרים במדינת ישראל לקראת 2017

כיום עובדים זרים הם חברים בעלי אותן זכויות שוות, כאשר ארגון ההסתדרות גם עיגן את הזכויות המגיעות להם על פי חוק עם הסברה בנושא. שלא כמו בעבר, כאשר לא היו כלל זכויות עובדים זרים והם אף נאלצו להיות מנוצלים ולעבוד בתנאים משפילים ולא הוגנים, החליטה בעקבות כך ההסתדרות למנוע סוג כזה של מעשים המהווים עבירה על החוק והיא קוראת לכל העובדים הזרים החוקים להצטרף אליה ולעגן זכויות עובדים זרים בחוק.

למעשה כל הזכויות הסוציאליות לתנאי עבודה איכותיים וטובים יותר ניתנים לעובדים זרים כדי לא ליצור מצבים חמורים וקשים של אפליה, ניצול, הלנת שכר או כל פגיעה ורמיסה אחרת של זכויות עובדים זרים. בנוסף הזכויות מקנות כמו לכל עובד ישראלי אחר גם לעובדים הזרים את כל ההטבות של תנאי, חופשות, ימי מנוחה, הזכות למגורים, הזכות להסכמי עבודה הוגנים, מתן ימי מחלה על פי חוק וכל הטבה אחרת במסגרת זכויות עובדים זרים.

לעובדים זרים גם הזכות לערוך הסכמים כתובים של חוזה עבודה ולא כפי שנהוג לקחת עובד ולשלם לו במקום את שכרו ללא תלוש וללא הסכם ואף לעיתים לא לשלם לו ולהתחמק מן הנושא. זכויות עובדים זרים כוללות גם מתן תשלום על נסיעות ואף דמי הבראה וכן פתיחת תיק במס הכנסה וביטוח לאומי בדומה להעסקת עובד ישראלי על פי חוק. העובדים הזרים צריכים לקבל גם חופשות בחגים, הודעה מראש על סיום עבודה ופיצויים, מגורים והעסקה הוגנת דרך חברות כוח אדם.

כל הפרה של זכויות עובדים זרים היא עבירה על החוק הכוללת עונשים חמורים. לעובדים זרים מגיעות מגוון רחב של זכויות אשר פעמים רבות הם אינם מודעים לקיומן, ועל כן ההסתדרות עורכת גם פעילות הסברתית ענפה בנושא לעובדים הזרים ולמעסיקיהם- זכויות כגון מתן שכר מינימום, איסור הלנת שכר, מתן שכר על שעות נוספות כמקובל בחוק, מתן חופשה שנתית, דמי הבראה או ימי מחלה ואף מתן קרן פנסיה וכן את כל הזכויות במקרים של היריון ולידה הם מן הזכויות שחובה לתת לעובדים זרים. אם אתם עובדים זרים ומרגישים שאתם לא מקבלים את מה שמגיע לכם, את תהססו לבדוק את זכויותיכם.