זכויות אישה בהריון בעבודה – חשיבות מרבית

בעלי עסקים רווים בנושאים שונים שצריך לדאוג להם ותחומי אחריות לא פשוטים. מעבר לעבודה מול ספקים, רואה חשבון, עורכי דין ואנשים מכירות יש את הקושי של ניהול העובדים ותשומת לב לזכויות שלהם והתנאים שלהם. לכל עובד מגיע, מעבר למשכורת החודשית שלו, תשלום של דמי הבראה, ימי חופש, נסיעות ותשלום לקרן פנסיה. יש עובדים שמקבלים תשלום לקרן פנסיה אחרי שלושה חודשים של עבודה בעסק (בתנאי שהייתה להם קרן פנסיה לפני כן) ושאר העובדים מקבלים הפרשה רטרואקטיבית לקרן הפנסיה שלהם אחרי חצי שנה של עבודה (במקרה ולא היה להם קרן פנסיה מראש). אלה הם התחומים הפשוטים יחסית כי ברגע שמטפלים בהם פעם אחת לא צריך להתעסק בהם יותר. התחומים היותר קשים הם אלו של זכויות אישה בהריון בעבודה. כאשר אישה נכנסת להריון, נוספות לה סל של זכויות אשר הופכות את חייו של המעסיק לקשים יותר. זכויות אישה בהריון בעבודה הן רבות ושונות מעובדים רגילים.

כך למשל, מותר לה לצאת במהלך יום העבודה לבדיקות ולא ניתן לאסור עליה זאת. כמו כן, זכויות של אישה בהריון בעבודה מקנות לה זכות להפסקות ארוכות יותר, ימי עבודה קצרים יותר ובעיקר מנוחה רבה יותר. החוק מעודד עבודה של נשים בהריון אבל מבין את הקושי המובנה שיש עם עבודה בזן הריון ולכן עושה התאמות כך שזכויות אישה בהריון בעבודה ייצגו ויגלמו את הקושי שיש לנשים לעבוד בזמן הריון. הקושי המרכזי של מעסיק בעסקת נשים הוא שמדובר בעובדת אשר בתפיסה צרה היא פחות ופחות יעילה לאורך זמן. ראשית מדובר על התקופה שהיא בהריון, אחר כך כשהיא אמא היא רוצה לצאת מוקדם יותר על מנת להיות עם הילדים שלה ואז, אם חושבים על כך בצורה צרה, זכויות אישה בהריון בעבודה הופכת את החיים שלו להתעסקות מנהלתית מציקה וחשיבה כל הזמן על אלו זכויות אישה בהריון בעבודה הוא מקיים או לא מקיים. מצד שני, ואין עוררין על כך, היעילות והנאמנות של נשים היא משהו חסר תקדים שאין לו תחרות ולכן כדאי להמשיך ולהעסיק אותן.