הטרדה מינית במקום העבודה

הטרדה מינית במקום העבודה היא עבירה חמורה ביותר ואסורה המלווה בענישה מעוגנת בחוק. על פי התקנון למניעת הטרדה מינית הטרדה מינית במקום העבודה אסורה ולכל עובד ובעיקר עובדת הזכות להתלונן הן במקום העבודה ישירות לממונה והן במשטרה בכל עבירה מסוג זה.

הטרדה מינית במקום העבודה כלולה כמעשה אסור על פי תקנון המפרט את כל ההתנהגויות האסורות על פי חוק בכל מקום ובכל צורה או דרך שהיא. העונש על פי חוק על הטרדה מינית במקום העבודה וכן החקיקה בנושא מטרתו למנוע כל פגיעה בכל עובד במקום עבודתו ובאופן כללי להעניש על כל התנכלות או פגיעה בכבודו של כל אדם במקום העבודה. אין לפגוע או להתנכל בכל אדם במקום עבודתו בין היתר בהתנכלות או הצקה הקשורה למיניותו של האדם, לגופו וכן כוללות הערות משפילות שאינן צנועות ויוצרות למעשה הטרדה מינית במקום העבודה.

על פי החוק עונש המקסימום על הטרדה מינית במקום העבודה הוא שנתיים עד ארבע שנות מאסר.

הטרדה מינית במקום העבודה והענישה לגביה חלה הן על גברים והן על נשים ושני המינים עלולים לסבול ממנה.

הטרדה מינית במקום העבודה פירושה כל מעשה אסור הכולל התייחסויות מיניות לעובד תוך ניצול מרות או ללא הסכמה, וכן הטרדה שיש בה השפלות, ביזוי וניצול סמכות כל זאת על רק מינו של העובד. הטרדה מינית במקום העבודה נושאת הצקה בעל אופי מיני ויכולה להגיע ממניעים אסורים שונים. הטרדה מינית במקום העבודה נחשבת גם כמעשה של סחיטה וכן כמעשה של איומים כלפי העובד המוטרד.

הטרדה מינית במקום העבודה מפורטת על פי חוק בתקנון למניעת הטרדה מינית, ועל פי חוק כל מקום עבודה חייב לתלות את התקנון במקום גלוי ונראה לעין. במקומות עבודה רבים ישנם אחראיים ישירות לנושא זה. מתלוננים ומתלוננות בנושא הטרדה מינית במקום העבודה יכולים להגיש תלונה מהירה בנושא במספר דרכים : באמצעות פנייה ישירה לממונה במקום העבודה, באמצעות הגשת תלונה ישירות במשטרה וכן באמצעות פניה לאגף המשמעת בשירות המדינה או לארגון נש"מ.