הטרדות מיניות במקום העבודה

הטרדות מיניות במקום העבודה הן עבירה חמורה על החוק. אסור לעובד או עובדת לשבת ולהבליג על הטרדות מיניות אלא לעצור אותן ואף לדווח הלאה על מנת שייפסקו. כיום אנו עדים לתופעות הטרדות המיניות במקום העבודה אשר הולכות ונהיות שכיחות עם הזמן בעוד ועוד מקומות אחרים ואף בצבא.

?מתי נהפכות הטרדות מיניות במקום העבודה להטרדות

אם אתם מרגישים חוסר נוחות בתפקיד שלכם אשר כולל בין היתר: סחיטה ואיומים על רק רקע מיני, מעשים מגונים וכן התנהגות מילולית מבזה, הצעות חוזרות בעלות אופי מיני למרות שאתם אינכם מעוניינים בהם, התייחסות אליכם במיוחד במיניות שלכם כאשר אתם לא מעוניינים בכך וכן התייחסות משפילה ומבזה ביחס למיניות, נטיות מיניות או המין שלכם. בכל אחד מהמצבים הללו חשוב לדווח הלאה במקום העבודה, ואם זה לא עוזר אז אפילו להגיש כתב אישום נגד המטריד על מנת שלא ימשיך להמשיך במעשיו

?למה חשוב לא לשתוק שיש הטרדות מיניות במקום העבודה

חשוב מאוד לא לשתוק וכן לדווח בעבודה לגורמים גבוהים יותר או להגיש כתב אישום ששום דבר לא עוזר על מנת למנוע מעשים יותר קיצוניים שעלולים לגרום עם הזמן. אם לא נגיד לא למטריד נמשיך לקבל את ההטרדות במקום העבודה כדרך קבע למרות שזה לא כך, ואסור שיהיה ככה. הטרדות מיניות במקום העבודה הן לא חלק מיחסי עובד מעביד ויש להוקיע אותן ולדווח עליהם.

?מה ניתן לעשות על מנת למנוע הטרדות מיניות במקום העבודה

על מנת למנוע הטרדות מיניות במקום העבודה חשוב לקטוע אותם עוד בתחילתן. הטרדות מיניות במקום העבודה יכולות להיות מילוליות או בנגיעות. בשני המקרים חשוב להבהיר לצד השני ולהיות נחושים שאתם לא מעוניינים בזה ושתדווחו הלאה. אם זה לא עוזר יש להגיש כתב אישום כנגד המטריד ולתבוע אותו בבית דין לעבודה ע"פ חוק הטרדה מינית. מה שחשוב זה לא להמשיך ולקבל את ההטרדות כחלק מהעבודה שלכם. כי הטרדות מיניות לא נכללות בהסכם העבודה שלכם.