זכויות אישה בהריון בעבודה – חובה

זכויות אישה בהריון בעבודה הוא אחד הנושאים המדוברים ביותר בקרב קהילת המעסיקים וקהילת עורכי הדין העוסקים בדיני עבודה. זכויות אישה בהריון בעבודה הוא תחום בעייתי מאוד אשר שם מעסיקים רבים בפני כל מיני קשיים ודילמות וחשש רב מחשיפה לתביעות. כך למשל אישה אשר אינה טובה בעבודתה והמעסיק שלה רוצה לפטר אותה. ברגע שהוא נותן לה זימון לשימוע היא מיד אומרת שהיא עוברת טיפולי הפריה או שהיא בהריון ואז הליך הפיטורים הופך קשה יותר עד בלתי אפשרי. בדרך כלל יש לפנות לממונה על עבודת נשים במשרד התעשייה והמסחר ולבקש את אישורה לפיטורים

יש להוכיח שמדובר בעובדת אשר הייתה לא טובה בעבודתה והיא אינה מפוטרת רק משום שהיא עוברת טיפולי הפריה או שהיא בהריון. זכויות אישה בהריון בעבודה נוצקו לתוך חוקים נוקשים על מנת למנוע מצב בו אישה תופלה לרעה או לא תוכל להתקדם בעבודה בגלל שהיא בהריון. מעסיק שרוצה להימנע מתביעות חריפות ופגיעה אנושה במוניטין שלו, ראוי שיכיר היטב את המגבלות שיש על פיטורי נשים בהריון ועל זכויות אישה בהריון בעבודה. כך למשל, לאחר שאישה יולדת היא יכולה לשהות שלושה חודשים מלאים בחופשת לידה ובתשלום מלא ולא ניתן לפגוע במקום עבודתה. יתרה מכך, האישה היולדת יכולה לבחור להאריך את חופשת לידתה בשלושה חודשים נוספים, ללא תשלום ועדיין לא יהיה ניתן לפגוע במקום עבודתה והוא יישמר לה עד שתשוב בתום החצי שנה

זכויות אישה בהריון בעבודה באות לידי ביטוי בכל צעד ושעל בזמן שהן בהריון. החל מכך שהן יכולות להיעדר מהעבודה לטובת בדיקות רפואיות ועד לכך שככל שהן נכנסות לשמירת הריון המעסיק חייב לשמור להן את מקום העבודה שלהן ולא להעסיק מישהו קבוע במקומן. המעסיקים מאוד סובלים מכל הקשור בנשים בהריון משום שמצד אחד הם מעוניינים להעסיק נשים מצד שני הם כפופים לרצון שלהן להיכנס להריון וללדת ילדים ואינן נותנות את אותה תפוקה למקום העבודה. עם זאת, מחקרים מראים שנשים הרבה יותר יעילות ולכן תפוקה של אמא לילדים אשר ממהרת הביתה תהיה גבוהה יותר ממישהו שאין לו ילדים