הריון זו מחלה? -זכויות אישה בהריון בעבודה

נשים רבות חשות שהן מופלות לרעה במקום עבודתן באופן שוטף. על אחת כמה וכמה כשהן בהריון.

הן מרגישות שהן צריכות להוכיח את עצמן יותר ושהן על הכוונת של ההנהלה. הן חשות מאוימות ולא בטוחות במקום שהן נמצאות בו. הן לא יודעות האם ישארו בעבודה או יפוטרו היוםן או מחר ואם יהה להם מקום עבודה לשוב אליו בתום תקופת חופשת הלידה.

זכויות אישה בהריון בעבודה הן קבועות על פי חוק בישראל ומותנות בכל מקום עבודה. חל איסור לכל מעסיק בכל חברה פרטית או ממשלתית שמעסיק אשה בהריון לעבור על זכויות אישה בהריון בעבודה.

רבים מהמעסיקים מודעים לכללים ולחוקים ומקפידים לשמור עליהם ויודעים כי אם הם יעברו על החוק הם צפויים לתביעה משפטית. נעשו לא מעט תביעות בנושא כשאר מעסיקים לא שמרו על החוק ועברו על זכויות אישה בהריון בעבודה.

לעומת זאת, קיימים גם מעסיקים רבים שביודעין או שלא ביודעין אינם עומדים בחוקים ואינם מתאימים את הדרישות של העובדות שלהן בהתאם לזכויות אישה בהריון בעבודה.

כאשר נעשה עוול כזה או אחר לנשים בהריון בעבודה, יש צורך לעמוד על החוק, ליידע את המעסיק שנעשתה אפליה ועבירה על החוק ולדרוש ממנו לתקנם בהתאם לזכויות אישה בהריון בעבודה.

נשים עובדות במהלך ההריון נדרשות לעבוד לעתים בתנאים קשים שאינם תואמים את מצבן בהריון. לעתים דרישות שכאלה עלולים לסכן את הנשים ואת העובר ועלולים לגרום לתוצאות קשות ובלתי הפיכות.

נשים רבות בהריון נאלצות להמשיך ולעבוד חשות קושי רב, הן מרגישות את השינויים הפיזיולוגיים שלא אחת מקשים על שגרת יומם, הן בגוף והן בנפש.

ולמרות זאת הן נאלצות להתמודד עם הדרישות הרגילות בעבודתן ולעמוד בהן. ומעבר לכך הן מרגישות פעמים רבות שדווקא בתקופת ההריון הן נבחנות יותר מהרגיל והן חשות מאויימות ונדרשות להוכיח את יכולתיהן גם בימים מאתגרים במהלך ההריון.

גם כשאר מעסיקים מודעים לזכויות אישה בהריון בעבודה ומעניקים לנשים אלו את התנאים שהן זכאיות להן, מרגישות לא אחת הנשים ההרות בעבודה בקשיים הרבים שמערימים עליהם המעסיקים או הקולגות בעבודה.