מה אומר החוק? -שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה

החוקים לשוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה נחוצים לא אחת כדי לשים סדר במקומות עבודה רבים, הן בחברות פרטיות והן ממשלתיות, בהן עובדים רבים וביניהם אנשים מאוכלוסיות שונות ומגוונות.

יהיו כאלה שעבורם שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה זה דבר בסיסי וברור, אך לא כולם חורתים על דגלם את השיוויון בין המינים או בין עמים ובכלל בין אנשים. רבים הם האנשים שמפלים לרעה אחרים בעבודתם בגלל מין, צבע עור , שיוך פוליטי ועוד סיבות רבות ושונות.

זה לא סוד שביראל האוכלוסיה מגוונת והשונות בכל מקום היא רבה וגדולה. במקומות עבודה רבים הדבר בולט והשונות בין אנשים שלא בחרו לחיות זה לצד זה ולעבוד יחדיו אלא נקלעו לסיטואצייה חברתית מכורך הנסיבות, לעתים לא מכבדים זה את זה.

לעתים, אפליה בין אנ שים בעבודה מגיעה מלמטה, מתוך העובדים עצמם, כאשר אוכלסיות מסויימות אינם מכבדות אחרות ולעתים קיימת אפליה מלמעלה, מההנהלה, מנהלים מחוקי המקום ועוד.

כדי להימנע מאפליה מלמעלה קיימים חוקים ברורים של שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה המפורסמים בכל תקני העבודה בישראל ועל כל מעסיק להיות בקיא בחוקים ולכבד אותם. חובת הידיעה של חוקים לשוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה, הם על המעסיק והוא זה שנושא באחריות באם החוקים הללו נפגעים במסגרת העבודה.

כל עובד שחש כי נפגע במסגרת העבודה עקב חוסר שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה, יכול להגיש תביעה אל גורמי החוק אל מול המעסיק שלו או החברה בה הוא עובד.

נשים רבות מרגישות כי הן מופלות בעבודה ואינן מקבלות הזדמנויות השוות לאלו של הגברים שעובדים בתפקידים מקבילים לשלהן. הן חשות פעמים רבות מופלות לרעה, לא מקודמות או לא מקבלות שכר הוגן ולא תמיד הן זוכות להשמיע את קולן.

לרב נשים אלה חוששות למקום עבודתן ולאיומי פיטורין באם יתלוננו או יגישו תביעה כי נעשה חוסר צדק ואי שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה.

החשיבות של השמעת הקול כשאר נעשה שימוש לא נכון בחוק הוא חשוב בכל תחום ובהחלט חשוב גם בתחום של שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה.