שוויון זכויות ואיסור אפליה בעבודה – הרצאה

כמנהלת משאבי אנוש בחברה שלי היה לי ברור שעל מנת שהעובדים שלי ירגישו שהם מקבלים ערך, אני צריכה כל הזמן לשנות, לעדכן ולחדש את הפעילויות של החברה. החלטתי שעל מנת שתהיה להם העשרה ועל מנת לשמור אותם מעורבים בנעשה בחברה אני הולכת לקיים ישיבת צוות כל שבוע וכל פעם אחד מאנשי משאבי האנוש יעבירו הרצאה לשאר בתחום רלוונטי לעיסוק שלנו כמו למשל איך לשאול מועמדים שאלות בצורה יעילה אשר יבהירו האם מתאים לפרופיל החברה או לא. איך לסנן פניות לא רלוונטיות של מועמדים מבלי להיות גסי רוח ועוד הרצאות כאלו. בנוסף להרצאות אלו אני דואגת שיהיו גם הרצאות חשובות של תחומים מהותיים לעובדים בעבודה כמו למשל הרצאה בתחום שוויון זכויות ואיסור אפליה בעבודה.

עם שנות הניסיון שלי הבנתי שככל שנותנים לעובדים יותר מידע על הזכויות שלהם כך הם מעריכים את המעסיק יותר ונאמנים לו יותר. שוויון זכויות ואיסור אפליה בעבודה מהווה אחד התחומים החמים ביותר בעולם המשפט ובעולם התקשורת. זהו תחום מסוקר באופן שוטף וחסר פשרות אשר עדיף שלא להסתבך איתו. אם מקום עבודה מצטייר ככזה אשר לא מקפיד על שוויון זכויות ואיסור אפליה בעבודה הוא מסתכן בתביעות רבות ואפילו בפגיעה אנושה בחברה בכך שלא ירצו לעבוד בחברה. יתרה מכך, מבחינת העובדים, צריך להיות להם ברור ששוויון זכויות ואיסור אפליה בעבודה אלו הן אבני יסוד בניהול תקין במקום העבודה וללא הקפדה יתרה בתחום זה העובדים יהפכו להיות בבחינת עבדים וכל דאלים גבר

אם אין הקפדה על יחס שווה לשווים נוצר סיכון מהותי של העדפת עובדים מסוימים על פני אחרים ללא סיבה מוצדקת. התנהלות כזו, מעבר להיותה בלתי הוגנת, תפתח מרמור וסכסוכים בין העובדים אשר יביאו בסופו של דבר לפגיעה בחברה עצמה. בחברה ציבורית או ממשלתית ההקפדה על שוויון זכויות ואיסור אפליה בעבודה הופכת אף חמורה יותר משום שכאשר מדובר בגוף של המדינה, יש הקפדה כפולה ומכופלת על שוויון בין העובדים. לפיכך מומלץ להימנע ככל הניתן מאפליה פסולה במקום העבודה ולנהוג בשוויון זכויות ואיסור אפליה בעבודה