זכויות עובדים זרים ההסתדרות.

ארגון העובדים בהסתדרות עיגן בחוק את נושא זכויות עובדים זרים כחברים שווי זכויות, ואף הפנה משאבים להסברת המהלך. ההסתדרות מאפשרת לעובדים זרים חוקיים להצטרף לשורותיה, ופועלת

בנושא באמצעות הסברה רבה.

זכויות עובדים זרים בישראל הן זכויות סוציאליות המקנות תנאי עבודה טובים שאין בהם אפליה או

ניצול. הזכויות נוגעות להסכמי עבודה, שכר, מגורים, חופשות ומנוחות, ימי מחלה וזכויות נוספות

אחרות.

זכויות עובדים זרים עוסקים גם בהסכמי עבודה, חוזה בכתב, השכר המגיע לעובדים הזרים והניכויים

מהשכר הזה, דמי הנסיעה ודמי ההבראה, מס ההכנסה והביטוח הלאומי, מגורי העובדים הזרים,

מנוחות, חופשות וחגים, סיום יחסי עבודה, חברות כוח אדם, ומידע על זכויות עובדים.

הסעיף בחוקת הארגון בבית נבחרי ההסתדרות הכולל גם זכויות עובדים זרים תואם את האמנות

הבינלאומיות שעליהן חתומה ישראל.

מתוך מגמה כללית של קידום ערכי סולידאריות ושוויון, מעגנת ההסתדרות על פי חוק את זכויות

העובדים הזרים, ואף עורכת סדנאות בהן נמסר כל המידע.

במסגרת ההגנה על זכויות אלו, העיקרון המנחה את פעילותו ההסתדרות כארגון עובדים הינו "טובת

העובד" ובכללן זכויות עובדים זרים. זכויות אלו כוללות מידע מפורט ומעוגן בחוק בכל הקשור לתנאי

העסקת עובדים זרים – זכויות בנושא שכר המינימום, מועד התשלום, שעות נוספות, רישום שעות

עבודה, הוצאות נסיעה, יום מנוחה שבועי, חופשה שנתית, ימי חג, דמי הבראה, חישוב היקף משרה,

הפסקות, ימי מחלה, פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת על התפטרות, קרן פנסיה, עבודה במשרה

חלקית, תשלום דמי ביטוח לאומי וזכויות במקרה של היריון ולידה.

ההסתדרות נלחמת למען שמירה על זכויות עובדים זרים ונאבקת כנגד פגיעה בתנאי העסקתם,

פועלת לשיפור בתנאים אלו ומבקשת להעניק תנאים סוציאליים לצד ביטחון תעסוקתי.

ההסתדרות מפעילה שלוחות המטפלות בנושא זכויות עובדים זרים. שירותיה המשפטיים והארגוניים

עומדים לרשותם של העובדים וכוללים גופים ואגפים רבים.

ההסתדרות פועלת לשם התארגנות עובדים זרים וייצוגם בנושא מול הנהלת החברה המעסיקה

אותם, ומעניקה סיוע משפטי בתחום.

במקרה של שינויים שגורמים להרעת תנאי העבודה וזכויות עובדים זרים, ההסתדרות מלווה את

העובדים באמצעות האגף לאיגוד מקצועי והלשכה המשפטית.