הרעת תנאים בעבודה – נקודת מפנה

הרבה מאוד זמן רציתי להחליף מקום עבודה אבל לא היה לי את האומץ והכיוון לאן ללכת. הרגשתי הרבה זמן שלא מעריכים אותי ושהמשכורת שלי מזמן הייתה צריכה להעלות ולהיות גבוהה בהרבה ממה שהיא עכשיו. לפני כמה חודשים שמתי לב שמשאירים אותי ימים ארוכים יותר בעבודה אבל לא משלמים לי שעות נוספות (כפי הנדרש בחוק). עשיתי קצת בדיקות וגיליתי שהשארת עובד בעבודה ללא תשלום שעות נוספות מהווה הרעת תנאים בעבודה ונחשב כעבירה על החוק. החלטתי שבמקום להתמרמר על מר גורלי ועל כך שנוהגים בי עם הרעת תנאים בעבודה ולמנף את ההתנהלות הבזויה הזו למקום שישרת אותי. עשיתי קצת בירורים וגיליתי שהרעת תנאים בעבודה היא הלכה למעשה פיטורים

כלומר, בעקבות הרעת תנאים בעבודה אני יכולה להתפטר אבל אהיה זכאית לקבל את כל ההטבות שמקבל מישהו שפיטרו אותו. בגלל שהייתי במקום העבודה הרבה זמן ידעתי שאקבל סכום פיצויים גבוה והחלטתי לנצל את ההזדמנות הזו ולחפש מקום חדש. אמרתי לעצמי שאני נותנת למקום העבודה הנוכחי שלי עוד שלושה חודשים להתנהג אליי בצורה כזו ובזמן הזה אמצא מקום אחר. הרי הלאו הכי לא רציתי להישאר בלי עבודה בינתיים. ההתנהלות המכוערת הזו של המעסיקים שלי נתנה לי מוטיבציה סוף לחפש לעצמי מקום חדש. במקביל תיעדתי את כל שעות העבודה הנוספות שעבדתי ודאגתי להיות מאוד מסודרת מבחינת הבקשות שביקשו ממני ולמה נאלצתי להישאר במקום העבודה

כעבור שלושה חודשים כאשר מצאתי מקום עבודה חדש ניגשתי לבוס שלי והודעתי לו שאני מתפטרת לאור העובדה שנהגו בי עם הרעת תנאים בעבודה ולכן הדין החל עליי הוא כדין מפוטר. הבוס שלי פתח עליי זוג עיניים גדולות ולא הבין מהיכן באתי עם הקביעה הזו. אמרתי לו שהוא מוזמן לבדוק את הנושא ושיעדכן אותי מתי ואיך הוא מתכוון לשלם לי את מלוא הסכומים המגיעים לי לפי חוק. לגבי מקום העבודה החדש, למזלי הרב הם ביקשו שאכנס לתפקיד רק עוד חודשיים אז הייתה לי הזדמנות לנסוע לטיול קצר ולנקות את הראש לפני שאני מחליפה מקום עבודה