התאגדות עובדים – הרבה כוח

ישנה אנלוגיה יפה מאוד אשר משווה בין עובדים לגפרורים. התאגדות עובדים היא כמו קופסא מלאה של גפרורים. כל גפרור לבד אינו עמיד ונשבר בקלות אבל כאשר מנסים לשבור קופסא שלמה של גפרורים זה בלתי אפשרי. כך אותו הדבר עם התאגדות עובדים. עובד בודד מול ארגון גדול הוא חלש ולרוב אין לקולו או רצונותיו שום כוח. עם זאת, כאשר מדובר בקבוצת עובדים אשר עומדת איתנה מול הארגון המעסיק שלה, יש לה המון כוח ואז רצונות העובדים שלה מתחילים להישמע. יש להן מספר מטרות. בנוסף לחשיבות של יצירת איזון בין המעסיק, שבאופן טבעי חזק יותר, לבין העובדים אשר כבודדים הם באופן טבעי חלשים יותר, יש ם את המטרה של גוף אחד אשר ירכז באופן מסודר את הטיפול בזכויות עובדים שנפגעו, ידאג לרווחתם וייצג אותם באופן ראוי ומלא

כאשר משלמים להתאגדות עובדים תשלום סמלי של השתתפות בהתאגדות, ניתן לדאוג לייצוג משפטי הולם לעובדים ולשאר שירותים הנדרשים על מנת לתת להם את הטיפול המלא והראוי ביותר. התאגדות עובדים יכולה לבוא בכל מיני סוגים של פורמטים: החל מהסתדרות עובדים אשר דואגת באופן רוחבי לעובדים במדינה ובעיקר לעובדים המוחלשים כמו עובדי קבלן או עובדים שעובדים בכסף שחור. כמו כן יש התאגדות עובדים של עורכי הדין אשר נקראת לשכת עורכי הדין או של רואי החשבון אשר דואגת לזכויות ולהסמכה של רואי החשבון. יש גם התאגדות עובדים שדואגת לשמאי המקרקעין. כל התאגדות עובדים קובעת מה המטרות שלשמה התכנסה ומה תנאי הקבלה אליה

על מנת למנוע התפזרות וחוסר סדר, יש חשיבות גדולה להגדרות ההתאגדות עובדים מראש על מנת לשמור על הצביון לשלמה הוקמה ההתאגדות ושלא יהיה מצב בו יש גלישה של תחומים ונושאים. כך למשל התאגדות של עורכי דין דואגת לעורכי דין בלבד ולא לבעלי מקצוע אחרים. כמו כן ישנה הגדרה ברורה של מה הם הגבולות שבהם דואגים למתמחים ומה מסלול ההכשרה הנדרש למתמחה על מנת שיהפוך לעורך דין. באופן זה מגדירים באופן בהיר את תחומי האחריות של ההתאגדות וחוסכים הרבה עמימות