הטרדות מיניות בעבודה- מה עושים?

לפעמים כאשר עובדת מרגישה מוטרדת מינית בעבודה היא לא תמיד יודעת האם הדבר נחשב כהטרדה מינית בחוק והאם אפשר לעשות משהו בנידון מהבחינה הזאת.

ישנם המון שאלות שעולות לגבי הנושא הזה, האם התנהגות מילולית לא ראויה נחשבת להטרדה מינית בעבודה? האם הצעה מינית כשלעצמה נחשבת הטרדה מינית? מתי גסות רוח הרומזת על מיניות הופכת להטרדה מבחינת החוק ומתי אפשר לטעון שקיים ניצול יחסי מרות?

כאשר שומעים את צמד המילים הטרדה מינית הדבר הראשון שעולה לנו בראש הוא מגע פיסי ללא הסכמה של אחד הצדדים. אך החוק למניעת הטרדה מינית הרחיב את ההגדרות שקובעות מה הם הטרדות מיניות בעבודה והופך את סביבת העבודה או לפחות רוצה להפוך את סביבת העבודה לנקייה.

מה שזה אומר הוא שגם הצעות מיניות למניהם נחשבות הטרדות מיניות בעבודה, הין אם אלו התקבלו ע"י ממונה או על ידי עמית לעבודה, מילים מיניות פוגעות גם יחשבו כהטרדה מינית מילולית ואף מקרה חד פעמי של מילים מזבות יחשבו גם כן.

אם הוטרדת מינית, מה עושים?
בכל מקום עבודה על פי חוק צריך להיות תקנון אשר מסביר בפרטים מה צריך לעשות כאשר ישנו מקרה של הטרדות מיניות בעבודה ואיך צריך לנהוג כלפי מגישת התלונה וכלפי האדם אשר הוגשה נגדו תלונה. אך לפעמים הנסיבות הסביבתיות משפיעות על החלטות של האחראי והדברים לא הולכים בדיוק כמו שהחוק רוצה ואת יכולה להיפגע. תמיד עדיף להתייעץ עם מביני עניין אשר יעזרו לך להחליט ולפעול בצורה הנכונה ביותר. גם שאת תעשי זאת בכבוד וביושר וגם כדי שהאדם אשר הוגשה נגדו תלונה יוכל להשמיע את קולו ושלא יחרץ דינו לפני שהוא אמר את דברו.

לפעמים המעביד או מקום העבודה רוצה להיות בסדר עם המתלוננת עד כדי כך שהוא לא שומע את הצד השני ופשוט פועל לרעתו, ישנם מקרים שבהם אפשר להגיע להבנות ולסדר את המצב מבלי לנקות באמצעים משני חיים כמו פיטורי עובדים וכדומה, לכן חשוב לשמוע את שני בצדדים ולעשות זאת בדרך הנכונה.

שימי לב על המעביד חלה החובה לקיים בירור הטרדות מיניות בעבודה גם אם לא הוגשה תלונה במשטרה.