אפליה בעבודה

אפליה בעבודה קיימת כמעט בכל מקום. הזכות לשוויון בעבודה נועד לתקן את האפליה והיא נחשבת כזכות אדם. הזכות הזו חלה על כל שלבי העבודה, מההכוונה עד לעבודה עצמה ולבסוף הפרישה.

ישנם כמה מרכיבים לאפליה בעבודה והם כוללים:
גיל, מבוגר בדרך כלל.
מוגבלות פיזית או נפשים.
מין או נטיות מיניות
הריון
גזע, צבע עוד, מוצא לאומי
רקע דתי

בנוסף לחוק שוויון זכיות בעבודה מצטרף החוק שכר שווה לעובדת ולעובד, הקובע איסור לגבי נשים במקום העבודה בקבלה לעבודה וכן בשכר. החוק:
"לא יפלה מעביד בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ-גופית היותם הורים, גילם, גזעם, דתם, לאומיותם, ארץ מוצאם, השקפתם, מפלגתם או שירותם במילואים, קריאתם לשירות מילואים או שירותם הצפוי בשירות מילואים כהגדרתו בחוק שירות ביטחון [נוסח משולב], התשמ"ו-1986, לרבות מחמת תדירותו או משכו, בכל אחד מאלה:
קבלה לעבודה,
תנאי עבודה,
קידום בעבודה,
הכשרה או השתלמות מקצועית,
פיטורים או פיצויי פיטורים,
הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מעבודה . "

למרות החוקים אשר נועדו לתקן את האפליה בעבודה, עדיין הדבר קיים ובסדר גודל לא קטן. אמנם החוקים קיימים אך ישנם דרכים עקיפות להעדיף עובד אחד על פני האחר בדרכים כאלו ואחרות. בנוסף גם במקומות שהחוקים יכולים לחול עדיין ישנם דרכים נוספות לאפליה בעבודה, דוגמא ראשונה:
במקרה של אישה בהריון, אסור על המעביד לפטרה, אך בחוק הזה יש פרצה, המעביד יכול לבקש היתר מיוחד ממשרד הכלכלה אשר יאשר לו לפרט את האישה, בהרבה מהמקרים האישור מתקבל.
דוגמא שנייה לאפליה בעבודה היא בשלב הקבלה לעבודה, המון מקרים בשלב סינון קורות החיים המעביד יעדיף את אלא שעומדים בקריטריונים שלא קשורים לכישורי עבודה כמו למשל, אנשים מתחת לגיל 45, לא נשים, לא נשים בהריון וכו… במקרה הזה יש חוק אך אותו קשה מאוד לאכוף.
דוגמא שלישית: יכול להיות מצב שבוא גבר ואישה מתקבלים לאותה העבודה, ולשניהם אותם הכישורים בדיוק כלומר עשו את אותו הקורס, והגבר יקבל שכר גבוהה יותר משל האישה רק בגלל היותו גבר.